很多人在公司都希望自己能够有巨大的影响力，自己一言既出，同事们唯命是从。但现实是他们大多都一边自哀自怨没有机会，一边又口吐芬芳吐槽同事们傻逼。
根据我的经验，在工作中，每个人都会有很多计划去让自己提升影响力，比如当别人询问你的决定时候，你是环顾左右而言他，看看表开始聊今天的天气呢，还是详细了解所有问题并在自己能力范围内去做出决策，并承担决策的后果呢？
我们社会中有很多成功学都在教人一些如何避重就轻、趋利避害的方法，很多美其名曰「中庸」的方法，就是让你学会将所有的责任从自己这里化掉，然后还指望能够将所有的利益转化到自己身上，这就是所谓的打太极。
但是不管对上还是对下，这种人都不能获得别人的尊重。
我在职场中观察那些升迁很快但底下人骂声一片的人，他们可能不是靠着和上级打太极获得上级尊重的，只要上级有个指令，不论对错，他都能一马当先担起这个责任，即使被千夫所指，在所不惜。
而那些得到下属尊重的人，当下属过来问他一个决定的时候，他不会踢皮球给下属或其他人，更不能含糊其辞，让下属去悟，悟对了是上级领导有方，上级争头功，悟错了是下属反应迟钝，fire 了事。受人尊重的上级能够给出直接了当的答案，如果是因为自己的决策出了问题，也能坦然承担自己的责任。
在家庭里也一样，如果你既不能承担起经济收入大任，也不能承担家务职责，更不能体验出自己在家庭生活中的英明决策……那么你说话其他人怎么能听信呢？仅仅因为你长得可爱吗？但孩子很难影响大人的决策，即使是买个 50 块钱玩具的决策也很难。
家庭的影响力就是从打酱油开始建立的，当你妈让你打酱油，你打太极说自己肚子疼、腿疼、不知道地方、不会使用手机支付，而你妹妹选择欣然接受，那么几次以后，你妹妹可能就能告诉你妈 B 店的酱油比 A 店好，你妈看在妹妹打酱油这么多次的份上，可能就尝试一下，然后如果真的B 点的更好，那么下次你妹妹推荐你妈试试海苔黄豆酱，可能你妈也会尝试一下，长此以往，可能你家的饭菜口味就被你妹妹影响了。